Bilan de compétences/ Formule INITIALE (13H)

Le bilan de compétences, en tant que véritable accélérateur de carrière, vous aidera à révéler vos compétences clés et vos motivations profondes, à lever les freins qui vous limitent et à identifier vos leviers de réussite.

En explorant de nouvelles opportunités professionnelles, vous construirez un projet professionnel ou de formation clair, ambitieux et aligné avec vos valeurs, vos motivations et vos compétences.

À l’issue de l’accompagnement, vous disposerez d’arguments forts et différenciants pour négocier un emploi, une évolution ou une formation et devenir acteur de votre avenir professionnel.

Le déroulement du bilan de compétences suit les trois phases réglementaires inscrites au Code du travail (article R6313-4).

PHASE PRELIMINAIRE (avant contractualisation)
Entretien d‘ «ANALYSE DU BESOIN »
1er entretien GRATUIT obligatoire pour identifier votre besoin et adapter la formule à vos attentes.
C’est également l’occasion de vérifier le potentiel du rapport collaboratif entre votre Coach formateur et vous.

PHASE D’INVESTIGATION

SESSION 1 (accompagnement individualisé) « MON PARCOURS DE VIE »
Installer une relation d’écoute active et de non jugement.
Comprendre le parcours et les choix, les motivations.

MODULE 1 (e-learning) « FACILITER MON OUVERTURE AU CHANGEMENT»
Chapitre 1: Comprendre mes propres mécanismes au travers de l’intelligence émotionnelle.
Chapitre 2: Booster mon estime et ma confiance en moi
Chapitre 3: Prendre de la hauteur sur sa vie
Workbook: Exercices multiples (Roue des émotions, pyramide de Maslow, Drivers, valeurs...)

SESSION 2 (accompagnement individualisé) « MES COMPETENCES »
Feedback constructif sur la base du CV existant pour identifier les axes d’amélioration.
Identifier des ressources, des axes de développement et de potentiels freins à l’action
Découvrir mes DRIVERS

MODULE 2 (e-learning) « RECONNECTER AVEC MES RESSOURCES »
Chapitre 1: Mes expériences scolaires et professionnelles
Chapitre 2: Mes connaissances
Chapitre 3: Mes compétences techniques
Chapitre 4: Mes compétences comportementales
Chapitre 5: Mes formes d’intelligences
Chapitre 6: Identifier mes leviers de motivations et les grandes lignes de ma personnalité (passsation du test Assessfirst)
Chapitre 7: Ma cartographie des compétences
Workbook: Exercices multiples (inventaire des compétences, évaluation des zones d’expertise et de plaisir...)
Identifier ses ressources

SESSION 3 & 4 (accompagnement individualisé) « MES COMPETENCES »
MODULE 3 (e-learning) « RETROUVER DU SENS ET FORMULER DES ALTERNATIVES PROFESSIONNELLES»
Chapitre 1: Que signifie l’IKIGAI?
Chapitre 2: Mon IKIGAI
SESSION 5 (accompagnement individualisé) « J’AFFINE MON PROJET »
Atelier IKIGAI consolidé en séance
Identification d’alternatives professionnelles

MODULE 4 (e-learning) « CLARIFIER MON PROJET»
Chapitre 1: Préparer ses enquêtes métiers
Chapitre 2: Faire un choix
Workbook: Préparer et consolider les enquêtes métiers, réaliser les analyses SWOT de ses alternatives professionnelles

SESSION 6 & 7 (accompagnement individualisé) « J’AFFINE MON PROJET »
Valider le choix du projet professionnel en cohérence avec sa personnalité, ses besoins et son écologie
Enquêtes métiers et analyses SWOT supervisées

MODULE 5 (e-learning) « ME METTRE EN ACTION VERS MON OBJECTIF»
Chapitre 1: Prêt.e à me lancer?
Chapitre 2: Réaliser mon plan d’action
Workbook: Etablir son plan d’action

SESSION 8 & 9 (accompagnement individualisé) « MON PROJET CLARIFIE »
Consolider le plan d’action
Atelier sur-mesure individualisé en fonction du projet
Travailler sur la mise en action vers votre objectif.

PHASE DE CONCLUSION
SESSION 10 (accompagnement individualisé) « MA CONCLUSION »
Débriefing du rapport de synthèse
=> REALISATION D’UNE ENQUETE DE SATISFACTION A CHAUD
=> REALISATION D’UN ENTRETIEN DE SUIVI DANS LES 3 à 6 MOIS SUIVANT L’ACCOMPAGNEMENT

Bilan de compétences/ Formule INITIALE (13H)

Formation finançable avec votre compte CPF

Éligible CPF

Financement facilité

Plateforme en ligne

haute disponibilité

Sur mesure

Bilan personnalisé

Psychologue du travail et après plus de 12 ans dans les Ressources Humaines, j'ai souhaité orienté ma carrière dans l'accompagnement individuel. Consultante en bilan de compétences, j'accompagne les personnes en questionnement professionnel à mieux se connaître, à clarifier leurs aspirations et à construire un projet professionnel aligné avec leurs valeurs, leurs compétences et leur réalité personnelle.

En partenariat avec B'UP Coaching, j'interviens dans le cadre de bilans de compétences structurés, personnalisés et conformes aux exigences de qualité. Mon approche est centrée sur l'écoute, la bienveillance et l'autonomie afin de permettre à chaque bénéficiaire de devenir acteur de son évolution professionnelle.

A travers un accompagnement individualisé, j'aide les bénéficiaires à identifier leurs compétences, à prendre du recul sur leur parcours, à explorer de nouvelles perspectives et à sécuriser leurs choix d'orientation ou de reconversion.

Mon objectif est de leur donner des clés concrètes pour avancer avec confiance et clarté vers leur épanouissement professionnel.